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《立博体育app官网》(FMLA)和《立博体育app官网》(WFMLA)规定，当你需要请假照顾自己或身患重病的家人时，你有权享受工作保护假期，并享受持续的医疗福利, 照顾新生儿或新收养的孩子, 或者照顾被召去服兵役的家庭成员的事务.

资格

就资格而言, 所有威斯康辛州的雇主, 包括威斯康星大学系统, 被视为同一雇主.

休假:
  • 您必须为国家工作至少12个月(不必连续)
  • 你必须为政府工作至少1年,在开始休假前的12个月内工作250小时.  只计算实际工作时间.
W休假:
  • 你必须连续为国家工作超过52周.
  • 你必须为政府工作至少1年,在开始休假前的52周内，累计工作时间为5,000小时.  你可以把假期、病假和其他带薪休假算在至少1000小时内.

离开的权利

所有休假权利, 但为照顾受伤或生病的军人而休的一年期假除外, 是否以日历年为基础.
休假:  在12个月的无薪假期中，你最多可以有12个工作周的假期, 由于下列原因的任何组合，有工作保障的假期和持续的医疗福利:
  • 照顾你的孩子*出生后, 采用, 或者寄养安置——假期必须在活动结束后的12个月内结束.
  • 照顾有严重健康问题的配偶、子女*或父母.
  • 为你严重的健康状况寻求治疗.
  • 任何符合条件的紧急情况由于配偶, 儿子, 女儿, 或者父母是现役军人或被召唤到现役军人状态.
W休假:  您每年最多可享受10个工作周的无薪工作保护假期，并享有以下持续医疗福利:
  • 生育或收养孩子最多六周的无薪假期*, 在孩子出生或安置后16周内开始.  每个孩子不超过一个六周.
  • 最多两周的无薪假期来照顾孩子*, 配偶, 国内合作伙伴, 或者父母有严重的健康问题. 
  • 在12个月的时间里，由于你自身的严重健康状况导致你无法履行你的职责，你最多可以有两周的无薪休假.
*孩子是亲生的儿子或女儿, 采用, 或者是领养的孩子, 被, 法定监护, 或者是站着的人的孩子 代替父母 致孩子.
 

如何申请FMLA/WFMLA假期

请FMLA/WFMLA假，必须向学校提供适当的通知.  如果你提前知道你将需要FMLA/WFMLA休假(例如, 如果你计划做手术或者你已经怀孕了), 你必须至少提前30天通知学校.  如果您提前不到30天得知您需要休假, 你必须尽快通知学校(通常是在你得知需要的当天或下一个工作日)。.  当您需要FMLA/WFMLA时，您会意外离开(例如, 如果家庭成员在事故中受伤), 你必须尽快通知学校.  除非你不能这样做，否则你必须遵循你所在部门的常规通知程序, 如果您正在接受紧急医疗护理). 

申请FMLA/WFMLA休假，请致电920-465-2390或通过电子邮件联系人力资源办公室 hr@yxxxstone.com,  然后人力资源部会给你提供必要的文件来证明你的休假. 

 

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