大学人事制度由以下几个方面组成 员工类别. 这些类别中的每一个就所执行的工作类型而言都是独特的, 工作保障, 和/或福利待遇. 对员工类别的分配是基于职称和职位的角色. 类别包括:
教师: 教授:拥有教授头衔的人, 副教授, 助理教授, 或者是学术部门的讲师，或者是机构中同等职能部门的讲师, 以及由大学校长和教员指定的学术人员.
学术人员: 专业和行政人员，其职责和任命类型主要与高等教育机构或其管理有关，但不包括教员或大学职员.
有限的任命: 被任命到指定的行政职位, 持证人为作出任命的授权官员服务. 某些职位必须指定为有限任用 威斯康星州. 统计. § 36.17(2) 而另一些则可由雇主在聘任时指定为有限制的聘任.
大学工作人员: 在支持大学使命的广泛职位上做出贡献的大学员工，并且不受《立博体育app官网》(FLSA)加班规定的豁免(每小时)。.
大学教职员项目聘任: University staff appointment of up to four years; the need is project-based, 并且有一个确定的可能终止日期.
大学临时职员: 大学教职员工聘任最多1人,040 hours within a 12-month period; the need for the position/duties is temporary in nature.
学生助理: 学生助理头衔组中的头衔用于持有奖学金的研究生, scholarship or traineeship; hold an appointment which is intended primarily to further the education 和 training of the student; are employed to assist with research, training or other academic programs or projects; 和/or have been assigned teaching responsibilities in an instructional department under the supervision of a faculty member. 请参阅 研究生课程网站 有关助学金的更多信息.
学生每小时: 学生就业是为了满足学校的需要, 为大学生追求学术目标提供经济支持, 并提供学术或行政工作经验的机会. 学生工作者的工作职责和责任差别很大，可能与他们的学习领域有关，也可能与之无关.