新教员和职员的薪金调整
一年级教师和教学学术人员可能有资格从威斯康星州分配的年度薪酬计划中调整年度基本工资. 所做的调整取决于西澳大学系统董事会的政策. UW-绿湾的薪酬分配计划规定，必须分配最低金额以认可令人满意的绩效(目前至少为年度薪酬计划的三分之一)。, 必须额外拨出一笔款项(年度薪酬计划的三分之一)，以表扬表现优异的员工, 剩余的薪酬计划(最多三分之一)可以根据业绩或市场分配.
第一个合同期从8月开始的教师和教学学术人员有资格在下一个合同期开始时从年度薪酬计划的所有部分获得基本工资增长.
在1月1日之后开始的第一个合同期的教师和教学学术人员在下一个合同期开始时没有资格获得薪酬计划基本工资调整. 他们是, 然而, 有资格在下一个合同期开始时获得薪酬计划基本工资调整.
薪酬计划基本工资调整将根据个人预算单位主席和院长的建议，作为年度运营计划/预算制定过程的一部分. 第一个合约期于八月开始的教员和教学学术人员，应在第一个合约年度的二月一日之前，由预算单位主席评估其表现是否令人满意. 评估应以提交专业活动报告为基础，并根据要求提供支持材料.
被预算单位认为表现良好的一年级教师和教学学术人员，主席和院长有资格从年度薪酬计划中表现良好的部分(由预算单位确定的1/3至2/3之间)获得基本工资调整。. 一年级教师和教学学术人员, 决心成为令人满意的表演者, 还应根据该单位继续任职的成员获得的平均绩效分数，获得绩效薪酬计划的基本工资增长.
院长应在薪资谈判过程中，以口头或书面形式将此政策告知教员和教学学术人员职位候选人. 在1月1日以后开始的初始合同中，也应在初始聘任书中注明这一政策.
大学官员批准:2008年11月25日